“互聯(lián)網(wǎng)改變和影響了很多人的行為和習(xí)慣，互聯(lián)網(wǎng)思維是否適合甚至移植到傳統(tǒng)軟件企業(yè)?藍(lán)領(lǐng)招聘線上線下服務(wù)O2O模式的找了么社交求職平臺是隆達(dá)軟件的一次顛覆性的創(chuàng)新。”在記者的采訪中，隆達(dá)軟件董事長孟憲國提及到。對于都市新藍(lán)領(lǐng)來講，該人群的工作流動性大，市場需求量大。對于招工企業(yè)來講用工崗位多，需要的勞動力量大，但目前用人單位和這類求職者缺乏一個有效的溝通、接觸的平臺，所以導(dǎo)致企業(yè)招人難，常常出現(xiàn)企業(yè)用工荒等問題。孟憲國告訴記者，用工企業(yè)很多時候會在人才市場及通過一些招聘網(wǎng)站發(fā)布大量的崗位信息，但目前對于用工企業(yè)而言，能招到的勞動力仍然較少，無法滿足他們的需求,甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)用工荒、招人難及沒有一個平臺是專門為中低端求職者服務(wù)的，使孟憲國意識到這可能是人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上的一個缺口，如何通過多維度的手段和方法幫助中低端人才及時就業(yè)，緩解用工企業(yè)招人難等問題是打破缺口的關(guān)鍵。國內(nèi)大多數(shù)招聘網(wǎng)站還只是面向高端人才，但很多中低端求職者還停留在中介所、人才市場等傳統(tǒng)招聘方式方法。孟憲國告訴記者，將各方資源聯(lián)動起來，打通線上線下招聘服務(wù)是隆達(dá)軟件與中國電信雙方聯(lián)姻的核心優(yōu)勢。雙方合作可以進(jìn)行資源整合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢。對電信而言，中國電信與隆達(dá)的招聘合作將成為號碼百事通中的一項重要服務(wù)，利用隆達(dá)強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)實力將“114”打造成跨電話、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)移動端三位一體的服務(wù)引擎，同時促進(jìn)了自身用戶資源從傳統(tǒng)的線下向互聯(lián)網(wǎng)線上遷移的巨大作用。對隆達(dá)而言，與電信的合作在市場推廣中具有天然的優(yōu)勢，這一優(yōu)勢首先就體現(xiàn)在其直接面對的、龐大的114用戶群。目前該平臺已經(jīng)在重慶，上海等地落地展開運(yùn)行，在當(dāng)?shù)厍舐氄?、政府和業(yè)界人士中受到廣泛好評。此外，孟憲國表示，未來“找了么”平臺將會在全國迅速鋪開，并且結(jié)合自身和中國電信的資源特點(diǎn)，完善信息管理方式，不斷細(xì)化新業(yè)務(wù)內(nèi)容，以實現(xiàn)信息資源的最大化利用。在此之前，隆達(dá)軟件在人力資源產(chǎn)業(yè)鏈三大方向和市場上已經(jīng)有十年的積累：分別提供了適用于企業(yè)的人力資源信息管理系統(tǒng)，適用于人力資源服務(wù)公司的人力資源外包管理系統(tǒng)、適用于人力資源招聘市場的求職招聘發(fā)布信息互動平臺等。孟憲國在回憶數(shù)十年的隆達(dá)軟件發(fā)展中表示，從創(chuàng)業(yè)初到公司具有一定規(guī)模，隆達(dá)軟件一直專注于用信息技術(shù)推動人力資源產(chǎn)業(yè)鏈的和諧發(fā)展，與中國電信的合作堅定了其打造線上線下從傳統(tǒng)軟件到互聯(lián)網(wǎng)模式完整人力資源生態(tài)鏈的信心。關(guān)于找了么：“找了么”（www.zhaolemo.com）是由中國電信號碼百事通集團(tuán)和隆達(dá)軟件共同打造的首款以電話114、互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)為90后都市新藍(lán)領(lǐng)提供安全、快捷、放心的求職、社交平臺，為全國用工企業(yè)提供在線招聘服務(wù)的綜合平臺。
“互聯(lián)網(wǎng)改變和影響了很多人的行為和習(xí)慣，互聯(lián)網(wǎng)思維是否適合甚至移植到傳統(tǒng)軟件企業(yè)?藍(lán)領(lǐng)招聘線上線下服務(wù)O2O模式的找了么社交求職平臺是隆達(dá)軟件的一次顛覆性的創(chuàng)新。”在記者的采訪中，隆達(dá)軟件董事長孟憲國提及到。對于都市新藍(lán)領(lǐng)來講，該人群的工作流動性大，市場需求量大。對于招工企業(yè)來講用工崗位多，需要的勞動力量大，但目前用人單位和這類求職者缺乏一個有效的溝通、接觸的平臺，所以導(dǎo)致企業(yè)招人難，常常出現(xiàn)企業(yè)用工荒等問題。孟憲國告訴記者，用工企業(yè)很多時候會在人才市場及通過一些招聘網(wǎng)站發(fā)布大量的崗位信息，但目前對于用工企業(yè)而言，能招到的勞動力仍然較少，無法滿足他們的需求,甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)用工荒、招人難及沒有一個平臺是專門為中低端求職者服務(wù)的，使孟憲國意識到這可能是人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上的一個缺口，如何通過多維度的手段和方法幫助中低端人才及時就業(yè)，緩解用工企業(yè)招人難等問題是打破缺口的關(guān)鍵。國內(nèi)大多數(shù)招聘網(wǎng)站還只是面向高端人才，但很多中低端求職者還停留在中介所、人才市場等傳統(tǒng)招聘方式方法。孟憲國告訴記者，將各方資源聯(lián)動起來，打通線上線下招聘服務(wù)是隆達(dá)軟件與中國電信雙方聯(lián)姻的核心優(yōu)勢。雙方合作可以進(jìn)行資源整合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢。對電信而言，中國電信與隆達(dá)的招聘合作將成為號碼百事通中的一項重要服務(wù)，利用隆達(dá)強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)實力將“114”打造成跨電話、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)移動端三位一體的服務(wù)引擎，同時促進(jìn)了自身用戶資源從傳統(tǒng)的線下向互聯(lián)網(wǎng)線上遷移的巨大作用。對隆達(dá)而言，與電信的合作在市場推廣中具有天然的優(yōu)勢，這一優(yōu)勢首先就體現(xiàn)在其直接面對的、龐大的114用戶群。目前該平臺已經(jīng)在重慶，上海等地落地展開運(yùn)行，在當(dāng)?shù)厍舐氄?、政府和業(yè)界人士中受到廣泛好評。此外，孟憲國表示，未來“找了么”平臺將會在全國迅速鋪開，并且結(jié)合自身和中國電信的資源特點(diǎn)，完善信息管理方式，不斷細(xì)化新業(yè)務(wù)內(nèi)容，以實現(xiàn)信息資源的最大化利用。在此之前，隆達(dá)軟件在人力資源產(chǎn)業(yè)鏈三大方向和市場上已經(jīng)有十年的積累：分別提供了適用于企業(yè)的人力資源信息管理系統(tǒng)，適用于人力資源服務(wù)公司的人力資源外包管理系統(tǒng)、適用于人力資源招聘市場的求職招聘發(fā)布信息互動平臺等。孟憲國在回憶數(shù)十年的隆達(dá)軟件發(fā)展中表示，從創(chuàng)業(yè)初到公司具有一定規(guī)模，隆達(dá)軟件一直專注于用信息技術(shù)推動人力資源產(chǎn)業(yè)鏈的和諧發(fā)展，與中國電信的合作堅定了其打造線上線下從傳統(tǒng)軟件到互聯(lián)網(wǎng)模式完整人力資源生態(tài)鏈的信心。關(guān)于找了么：“找了么”（www.zhaolemo.com）是由中國電信號碼百事通集團(tuán)和隆達(dá)軟件共同打造的首款以電話114、互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)為90后都市新藍(lán)領(lǐng)提供安全、快捷、放心的求職、社交平臺，為全國用工企業(yè)提供在線招聘服務(wù)的綜合平臺。