隆達軟件：做人力資源服務業(yè)深耕者
企業(yè)在發(fā)展過程中通常會被問到企業(yè)核心的是什么?身處不同地位和角色的人，他們的回答千奇百怪，有些人認為是技術，有些人認為是管理，有些人認為是產品營銷。事實上，企業(yè)最核心的是員工。因此，企業(yè)要想能夠走得長遠，找到合適的員工是根本。 隆達軟件總經理孟憲國正因為企業(yè)對人才求賢若渴，也導致眾多人力資源公司和人力資源服務機構的出現(xiàn)。他們的職責就是幫助企業(yè)招到合適的人，甚至還需要幫助企業(yè)管理好這些人，讓這些人才能夠幫助企業(yè)更好的發(fā)展。不過，國家也出臺了一系列的措施，加強對人力資源服務行業(yè)的管理。對于那些從事人力資源服務的企業(yè)必須通過信息化的手段進行管理。對于人力資源服務行業(yè)大家眾所周知可能有人力資源公司，人才市場，人才就業(yè)中心，職介中心等等官方和非官方的企業(yè)。但有一種角色，他們是專門為人力資源產業(yè)鏈提供信息服務的，它們幫助人力資源產業(yè)鏈上的企業(yè)利用IT技術和信息化的手段做好自己的工作。其中的典型代表就是上海隆達軟件。前不久，記者采訪到了上海隆達軟件股份有限公司總經理孟憲國，從他那里了解到了更多人力資源服務領域的信息。創(chuàng)業(yè)老兵感慨市場競爭激烈盡管隆達軟件是一家信息化軟件服務提供商，但是離不開IT技術的有力支撐。作為IT行業(yè)中的一員，隆達軟件總經理孟憲國在接受采訪時提到最多的一句話就是“IT行業(yè)競爭激烈”。聽起來很簡單，但是我們能感受到，這是IT老兵對近10年創(chuàng)業(yè)經歷發(fā)自內心的感慨。隆達軟件成立于2004年，總部在上海。10年來，精準鎖定目標市場，長期為人力資源產業(yè)鏈提供IT解決方案和云計算服務。隆達的產品包括人力資源勞務派遣系統(tǒng)、人才招聘市場解決方案、企業(yè)e-HR系統(tǒng)及114務工服務平臺。“目前我們的信息技術解決方案已經服務于眾多的知名企業(yè)。”孟憲國說到。最近舉辦的中國軟件大會上隆達軟件榮獲“2013年度中國人力資源外包行業(yè)最佳解決方案獎”，能獲此殊榮也是行業(yè)對于隆達軟件的一種高度認可。強強聯(lián)手中國電信，114務工服務平臺解決企業(yè)招聘難題作為企業(yè)，能夠及時的招到合適的員工非常重要，這關乎企業(yè)的生存。每到春節(jié)前后，大型的制造業(yè)公司都會面臨用工荒，比如富士康，每年都需要招聘大量的員工，他們通常外包給人力資源公司，解決招聘難題。作為人力資源公司來講，最大的問題實際上也是招人的問題。今年，隆達軟件和中國電信號碼百事通合作，打造了114務工服務平臺，一方面幫助中低端務工人員找到合適的工作，一方面就是幫助人力資源企業(yè)快速的招到合適的人才。借助這個平臺，全國各地的人都可以通過撥打114找工作。具體的流程是，找工作的人打114，將自己的信息提供給114務工服務平臺，平臺通過分析這些用戶的數(shù)據，匹配到相應的招聘單位和人力資源服務公司的崗位信息，解決找人難題。孟憲國表示目前114務工服務平臺業(yè)務已經在重慶落地推廣了，為的就是讓全國人民都能在上面找工作。孟憲國表示：中國有2.7億務工人員，盡管各個地方都有招聘網站或則是人才市場，但是目前很多中低端求職者他們在求職的使用習慣上面還是停留在電話、人才市場等傳統(tǒng)招聘方式方法，而且現(xiàn)在很多招聘渠道都是區(qū)域性的，很難覆蓋到全國。而114務工服務平臺是全國性的，我們的宗旨就是想讓老百姓輕松找工作，只需一通電話，想去哪里工作就去哪里工作。比如，有些希望到北京發(fā)展的務工人員，通過114務工服務平臺就可以匹配到北京的相關工作崗位，從而在北京工作。未來將會聚焦平臺化發(fā)展談到企業(yè)未來的發(fā)展，孟憲國表示：隆達會走平臺化之路。從目前的市場需求來看平臺化的優(yōu)勢非常大，而且范圍廣，資源比較集中。中低端求職者人群找工作的需求及企業(yè)方招工的需求也是非常大的，114務工服務平臺就是隆達軟件走向平臺化的一個著力點。未來，隆達軟件平臺化的路子會通過整合資源的方式快速搭建。能否有效的解決老百姓的就業(yè)已涉及到民生問題，在此希望，“114務工服務”平臺能夠發(fā)展壯大，為中國更多的中低端求職者及用工企業(yè)帶來實惠、便利。此媒體報告轉自IT168：cio.it168.com/a2014/0113/1585/000001585394.shtml
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